外国人従業員がインドネシアで合法的に働くには、労働省が承認した雇用主の外国人労働者雇用計画（RPTKA）と、入国管理局が発行する一時滞在許可（KITAS）の二つが必要です。2025年6月2日以降、企業がスポンサーとなる専門職は統一された就労ビザ区分E23で申請します。
私たちは手続き全体を代行し、すべての日付をシステムに記録します。更新期限が突然やって来ることはありません。
私たちの対応
確認
申請の前に、職務内容、会社のRPTKA、従業員の書類を確認します。
申請
RPTKA、外国人労働者補償基金（DKPTKA）の手続き、E23ビザ申請を準備して提出します。
有効化
入国後に滞在許可と住民登録を完了し、書類を御社チームにお渡しします。
管理
すべての有効期限をシステムに登録し、期限のかなり前に御社チームへご連絡します。
通常必要な書類
- 十分な残存期間のあるパスポート
- 最近のデジタル証明写真
- 履歴書と、職務に関連する学位証明書または職歴証明
- 雇用契約書または辞令
- スポンサー企業の書類：事業者番号（NIB）、定款、納税者番号（NPWP）
正確なリストはケースによって異なります。最初の確認の後、お客さまの状況に合わせたチェックリストをお送りします。
よくあるご質問
許可の手続き中に、訪問ビザで働き始めることはできますか。
できません。生産的な業務には就労ビザと滞在許可が必要です。訪問ビザでは会議や現場視察などは認められますが、就労は認められません。
新しく採用する人にはどのビザ区分が適用されますか。
企業がスポンサーとなる専門職はE23で申請し、一部のケースには独自のサブ区分があります。書類を確認する際に、一人ひとりの正しい区分を確定します。
