外国人を雇用する企業には企業としての義務があります。職位と外国人の人数を記載した承認済みの外国人労働者雇用計画（RPTKA）、補償基金の納付、そして入社・異動・退職のたびに更新する記録です。
私たちは個人の許可と並行してこれらを管理し、会社のファイルと各従業員の許可が常に一致するようにします。
私たちの対応
整理
RPTKAに含める職位と人数を整理し、必要に応じてインドネシア人のカウンターパートも含めます。
申請
新規のRPTKA申請と、計画に必要な変更を準備して提出します。
維持
従業員の着任、異動、退職に合わせて会社の記録を最新の状態に保ちます。
通常必要な書類
- 会社の事業者番号（NIB）と設立定款
- 外国人の職位を示す組織図
- 会社の納税者番号（NPWP）
- 必要な場合はインドネシア人カウンターパートの情報
正確なリストはケースによって異なります。最初の確認の後、お客さまの状況に合わせたチェックリストをお送りします。
よくあるご質問
従業員ごとに新しいRPTKAが必要ですか。
必ずしもそうではありません。承認済みのRPTKAで複数の職位と人員をカバーできます。職位、人数、勤務地が変わる場合に変更が必要になるため、まず現在の承認内容を確認します。
インドネシア人カウンターパート（pendamping）とは何ですか。
多くの職位では、技術移転のために外国人労働者とインドネシア人スタッフを組ませます。カウンターパートは会社のファイルの一部として記録します。
