외국인을 고용하는 모든 회사에는 회사 자체의 의무가 있습니다. 직위와 외국인 인원을 명시한 승인된 외국인 근로자 고용 계획(RPTKA), 보상 기금 납부, 그리고 입사·이동·퇴사 때마다 최신으로 유지해야 하는 기록입니다.
저희는 개인 허가와 함께 이러한 의무도 관리하여, 회사 파일과 직원 개개인의 허가가 항상 일치하도록 합니다.
진행 방식
정리
RPTKA에 포함해야 할 직위와 인원을 정리하고, 필요한 경우 인도네시아인 파트너도 포함합니다.
신청
새 RPTKA 신청과 계획에 필요한 변경 사항을 준비하여 제출합니다.
유지
직원의 입사, 이동, 퇴사에 맞춰 회사 기록을 최신 상태로 유지합니다.
일반적으로 필요한 서류
- 회사의 사업자 등록 번호(NIB)와 설립 정관
- 외국인 직위가 표시된 조직도
- 회사 납세자 번호(NPWP)
- 필요한 경우 인도네시아인 파트너의 정보
정확한 목록은 경우에 따라 다릅니다. 첫 검토 후 상황에 맞는 체크리스트를 보내 드립니다.
질문
직원마다 새 RPTKA가 필요한가요?
꼭 그렇지는 않습니다. 승인된 RPTKA 하나로 여러 직위와 인원을 포함할 수 있습니다. 직위, 인원 또는 근무지가 바뀔 때 변경이 필요하므로, 먼저 현재 승인 내용을 검토합니다.
인도네시아인 파트너(pendamping)란 무엇인가요?
많은 직위에서 지식 이전을 위해 외국인 근로자와 인도네시아 직원을 짝지어 둡니다. 저희는 파트너 정보를 회사 파일의 일부로 기록합니다.
