每家雇用外籍员工的公司本身也承担义务：获批的外籍劳工使用计划（RPTKA）列明职位和外籍人员数量，需缴纳补偿基金，并在人员入职、调动或离职时及时更新记录。
我们在办理个人许可的同时为您维护这些义务，让公司档案与每位员工的许可始终一致。
我们如何办理
梳理
我们梳理 RPTKA 需要涵盖的职位和人数，并在需要时包括印度尼西亚配对员工。
申请
我们准备并递交新的 RPTKA 申请以及计划所需的变更。
维护
员工入职、调动或离职时，我们及时更新公司记录。
通常需要的文件
- 公司营业执照（NIB）和公司章程
- 标明外籍员工职位的组织架构图
- 公司税号（NPWP）
- 需要时提供印度尼西亚配对员工的资料
具体清单视情况而定。首次审核后，我们会发送适合您情况的清单。
常见问题
每位员工都需要一份新的 RPTKA 吗？
不一定。一份获批的 RPTKA 可以涵盖多个职位和多名人员。当职位、人数或工作地点发生变化时才需要变更，因此我们会先审核您现有的批文。
什么是印度尼西亚配对员工（pendamping）？
许多职位要求外籍员工与印度尼西亚员工配对，以进行知识转移。我们把配对员工作为公司档案的一部分加以记录。
