विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली हर कंपनी की अपनी ज़िम्मेदारियाँ होती हैं: पदों और विदेशी कर्मचारियों की संख्या वाली मंज़ूर विदेशी कर्मचारी उपयोग योजना (RPTKA), क्षतिपूर्ति कोष के भुगतान, और लोगों के आने, स्थानांतरित होने या जाने पर अद्यतन रिकॉर्ड।
हम व्यक्तिगत परमिटों के साथ इन्हें भी आपके लिए संभालते हैं, ताकि कंपनी की फ़ाइल और हर कर्मचारी के परमिट हमेशा मेल खाएँ।
हम इसे कैसे संभालते हैं
खाका
हम उन पदों और संख्या का खाका बनाते हैं जिन्हें आपकी RPTKA में शामिल होना चाहिए, ज़रूरत होने पर इंडोनेशियाई सहकर्मियों सहित।
आवेदन
हम नई RPTKA के आवेदन और आपकी योजना में ज़रूरी बदलाव तैयार करके जमा करते हैं।
रखरखाव
कर्मचारियों के आने, स्थानांतरित होने या जाने पर हम कंपनी के रिकॉर्ड अद्यतन रखते हैं।
आमतौर पर ज़रूरी दस्तावेज़
- कंपनी का व्यवसाय लाइसेंस (NIB) और स्थापना डीड
- विदेशी कर्मचारियों के पद दिखाने वाला संगठन चार्ट
- कंपनी की कर पहचान संख्या (NPWP)
- ज़रूरत होने पर इंडोनेशियाई सहकर्मियों का विवरण
सटीक सूची मामले पर निर्भर करती है। पहली समीक्षा के बाद हम आपकी स्थिति के लिए चेकलिस्ट भेजते हैं।
प्रश्न
क्या हर कर्मचारी के लिए नई RPTKA चाहिए?
हमेशा नहीं। एक मंज़ूर RPTKA कई पदों और लोगों को कवर कर सकती है। पद, संख्या या कार्यस्थल बदलने पर बदलाव ज़रूरी होता है, इसलिए हम पहले आपकी मौजूदा मंज़ूरी की समीक्षा करते हैं।
इंडोनेशियाई सहकर्मी (pendamping) क्या होता है?
कई पदों पर ज्ञान हस्तांतरण के लिए विदेशी कर्मचारियों के साथ इंडोनेशियाई कर्मचारियों की जोड़ी बनाई जाती है। हम सहकर्मियों को कंपनी की फ़ाइल के हिस्से के रूप में दर्ज करते हैं।
