किसी विदेशी कर्मचारी को इंडोनेशिया में क़ानूनी रूप से काम करने के लिए दो चीज़ें चाहिए: जनशक्ति मंत्रालय से नियोक्ता की मंज़ूर विदेशी कर्मचारी उपयोग योजना (RPTKA), और आप्रवासन विभाग से सीमित निवास परमिट (KITAS)। 2 जून 2025 से, कंपनी द्वारा प्रायोजित विशेषज्ञ एक ही एकीकृत वर्क वीज़ा कोड E23 के तहत आवेदन करते हैं।
हम आपकी कंपनी के लिए पूरी प्रक्रिया संभालते हैं और हर तारीख़ अपने सिस्टम में दर्ज करते हैं, ताकि नवीनीकरण कभी अचानक सामने न आए।
हम इसे कैसे संभालते हैं
समीक्षा
कुछ भी जमा करने से पहले हम पद, कंपनी की RPTKA और कर्मचारी के दस्तावेज़ जाँचते हैं।
आवेदन
हम RPTKA, विदेशी कर्मचारी क्षतिपूर्ति कोष (DKPTKA) का चरण और E23 वीज़ा आवेदन तैयार करके जमा करते हैं।
सक्रिय करना
आगमन के बाद हम निवास परमिट और स्थानीय पंजीकरण पूरा करते हैं, फिर दस्तावेज़ आपकी टीम को सौंपते हैं।
निगरानी
हर समाप्ति तिथि हमारे सिस्टम में जाती है, और हम हर समय सीमा से काफ़ी पहले आपकी टीम से संपर्क करते हैं।
आमतौर पर ज़रूरी दस्तावेज़
- पर्याप्त शेष वैधता वाला पासपोर्ट
- हाल की डिजिटल पासपोर्ट फ़ोटो
- CV, साथ में पद से संबंधित डिग्री या कार्य अनुभव का प्रमाण
- रोज़गार अनुबंध या नियुक्ति पत्र
- प्रायोजक कंपनी के दस्तावेज़: व्यवसाय लाइसेंस (NIB), कंपनी डीड और कर पहचान संख्या (NPWP)
सटीक सूची मामले पर निर्भर करती है। पहली समीक्षा के बाद हम आपकी स्थिति के लिए चेकलिस्ट भेजते हैं।
प्रश्न
क्या परमिट की प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी विज़िट वीज़ा पर काम शुरू कर सकता है?
नहीं। उत्पादक काम के लिए वर्क वीज़ा और निवास परमिट ज़रूरी है। विज़िट वीज़ा पर बैठकें और साइट विज़िट जैसी गतिविधियाँ की जा सकती हैं, लेकिन काम नहीं।
हमारे नए कर्मचारी पर कौन सा वीज़ा कोड लागू होता है?
कंपनी द्वारा प्रायोजित विशेषज्ञ E23 के तहत आवेदन करते हैं, और कुछ स्थितियों का अपना उप-कोड होता है। दस्तावेज़ों की समीक्षा करते समय हम हर व्यक्ति के लिए सही कोड तय करते हैं।
